Din anställning regleras genom lagstiftning och olika avtal. Vad Piteå kommun som arbetsgivare står för utgår från personalpolicy och personalpolitiska riktlinjer.
Ett meningsfullt arbete
Som anställd i Piteå kommun arbetar du med andra människor. Du har en viktig samhällsfunktion och bidrar till Pitebornas bästa.
Medarbetarenkäten visar att 86% av Piteå kommuns anställda tycker att det har ett meningsfullt arbete.
Delaktighet och möjlighet att påverka
Piteå kommun har tecknat ett Samverkansavtal med den fackliga organisationerna som ger fler möjlighet till delaktighet och möjlighet att påverka. Samverkansavtalet bygger på dialog på olika nivåer.
Medarbetarenkäten visar att 60% upplever sig vara delaktiga i beslut som fattas på arbetsplatsen. 66% upplever att de kan påverka hur de ska lägga upp arbetet.
Möjlighet till utveckling
Den individuella utveckling utgår från det du behöver för att göra ett bra jobb. Alla anställda ska årligen ha ett medarbetarsamtal som mynnar ut i en individuell utvecklingsplan.
Medarbetarenkäten visar att 51% tycker att de har goda möjligheter till utveckling i sitt arbete. 84% har årligen ett medarbetarsamtal med sin chef.
En god arbetsmiljö
Rutiner får systematiskt arbetsmiljöarbetet, utbildning av chefer och skyddsombud samt regelbundna arbetsmiljöuppföljningar är grunden för att uppnå en god arbetsmiljö.
Medarbetarenkäten visar att 66% har i stort sett en bra arbetssituation. Sjukfrånvaron har sjunkit från 13% till 4,8%.
Lön utifrån måluppfyllelse
Individuell löneutveckling utifrån de kriterier som finns uppsatta. Löneutvecklingen ska spegla hur du uppfyller de mål som finns för året.
Medarbetarenkäten visar att 71% Har årliga lönesamtal med sin närmaste chef.