Hållbar jämställdhet i Piteå kommun är ett utvecklingsarbete som går ut på att jämställdhetsintegrera kommunens alla verksamheter. Det innebär att jämställdhet ska genomsyra hela kommunens organisation. Arbetet har pågått sen 2009 och är ett långsiktigt utvecklingsarbete. Kommunens övergripande mål är att ” Service och bemötande utformas jämställt i kommunens alla verksamheter”.
Arbetet med Hållbar jämställdhet i Piteå kommun fortsätter och under 2011 fick kommunen ytterligare en miljon kronor av Sveriges kommuner och landsting för skapa en hållbar jämställdhet över tid och för att få konkreta verksamhetsförbättringar ute i verksamheterna.
På gång under hösten 2011:
- Möten med förvaltningsledningarna för att scanna av var de befinner sig i arbetet med jämställdhetsintegrering och vilket stöd de behöver.
- Planering och start av utvecklingsprogram för jämställdhetsstrateger.
- Planering och genomförande av utbildning för medarbetare som arbetar med statistik för att stärka kunskapen kring hur man analyserar könsuppdelad statistik för att få syn på eventuell ojämställdhet.
I Piteå kommun arbetar vi med jämställdhetsintegrering från tre håll (kallat Pitemodellen):
- Uppifrån – Ledning/styrning
- Från sidan – Könsuppdelad statistik
- Underifrån – Pilotverksamheter