Personalbokslutet för 2018 är färdigt och visar på en positiv utveckling inom flera områden. Sjukskrivningarna har minskat till 5,5% och fler pappor tar ut föräldraledighet.
Att Piteå kommun ska arbeta aktivt för att vara en attraktiv och jämställd arbetsgivare samt skapa hälsofrämjande arbetsplatser, är det politiskt beslutade personalmålet
– Jag tycker att vi har kommit en bra bit på väg med vår satsning på både förebyggande friskvård och rehabilitering. Det har gett ett riktigt gott resultat, vi är nu nere på en minskning av sjuktalen till 5,5%. Det betyder att vi nått längre än målet på 6% som vi satte 2016, säger Maria Renström, personalstrateg.
Kommunfullmäktige beslutade 2017 att avsätta en miljon per år i tre år (2017-2019) för hälsofrämjande insatser för medarbetarna.
– Det har stärkt kulturen på många arbetsplatser och bidrog till att vi kunde genomföra satsningen på Morgan Allings inspirationsföreläsning och utbildningsserie, säger Maria.
Lika så har Let’s Move skapat gemenskap och bidragit till att fler har börjat träna, både enskilt och som arbetsgrupp.
– Idag är det närmare hälften av alla anställda som nyttjar friskvårdsbidraget vilket är jättepositivt och bidrar till hälsa och minskad sjukfrånvaro.
Rätt till heltid, semesterväxling och jämställdhet
Som arbetsgivare strävar Piteå kommun efter att kunna erbjuda heltidstjänster. Är du tillsvidareanställd har du rätt att semesterväxla genom att avstå ditt semesterdagstillägg. Är du under 40 så kan du växla in 5 extra lediga dagar, är du över 40 så kan du växla in ytterligare en dag.
– Syftet med semesterväxling är att kunna erbjuda alla medarbetare mer balans i livet genom att kunna ta ut mer ledighet, säger Maria.
Närmare en fjärdedel av alla tillsvidareanställda nyttjar möjligheten att semesterväxla.
På jämställdhetsfronten visar årets personalbokslut att fler pappor tar ut föräldraledighet. Det är en positiv trend som gäller i hela landet. I lönekartläggningen för 2018 hittas heller inga osakliga löneskillnader mellan kvinnor och män, vilket också är positivt ur ett jämställdhetsperspektiv.
– Sedan är det ju så att vi tyvärr har väldigt könsstereotypa arbetsplatser generellt sätt, precis som hos många andra verksamheter i offentlig sektor. I Piteå kommun arbetar 80% kvinnor och 20% män, men vi arbetar hela tiden för att få jämnare könsfördelning, säger Maria.
Text: Helene Markström
Personalbokslut 2018
