Piteå kommun har som mål att vara en attraktiv och jämställd arbetsgivare som skapar hälsofrämjande arbetsplatser. Kommunfullmäktige har därför beslutat att avsätta 1 miljon kronor per år under perioden 2017-2019 för hälsofrämjande insatser.
- Jag är väldigt nöjd med att vi nu går från ord till handling. De medel vi avsatt fokuseras på ett projekt som syftar till att förstärka positiva kulturer på våra arbetsplatser och därmed bidra till att vi även i framtiden är en attraktiv arbetsgivare, säger Piteås kommunalråd Anders Lundkvist.
Ett gemensamt arbete för att du ska trivas på jobbet
I både forskning och Piteå kommuns egna kartläggningar framgår det tydligt att kulturen på arbetsplatsen har stor betydelse för hur man trivs på sitt arbete, hur man tar sig an utmaningar och på vilket sätt man upplever möjlighet till utveckling.
Under perioden 2017-2019 ska vi i Piteå kommun gemensamt arbeta för arbetsglädje och utveckling på arbetsplatserna. I december bjuds alla anställda in till en föreläsning, vilket är starten på ett långsiktigt internt arbete för att motivera och utveckla dig som medarbetare.
- Genom att Piteås politiker väljer att satsa på arbetet med ökad trivsel på arbetsplatsen, visar de att vi som medarbetare är viktiga resurser. All forskning visar att när vi känner arbetsglädje och utveckling i vårt arbete, mår vi bättre och klarar utmaningar på ett annat sätt. Min förhoppning är att den här satsningen ska bidra till att stärka en bra kultur på våra arbetsplatser, säger Ewa Degerman, personalchef Piteå kommun.
Planerade aktiviteter
2017
Inspirationsföreläsning med Morgan Alling
Alla medarbetare bjuds in till en föreläsning i december under temat – Din arbetsplats – en plats med arbetsglädje och utveckling med Morgan Alling. Morgan är bland annat välkänd för sin tv-serie Morgans mission där han på olika sätt belyst att vi är varandras arbetsmiljö.
Varje arbetsplats planerar tillsammans med sin chef hur ni kan delta i föreläsningen. En arbetsplats kan boka in sin arbetsplatsträff vid ett av tillfällena, en annan arbetsplats får dela upp sig och gå vid olika tillfällen. Planera det som blir bäst för arbetsplatsen och ta ett gemensamt ansvar för det.
Valbara datum, tider och länk till anmälan finns i inbjudan nedan:
Inspirationsföreläsning med Morgan Alling
2018
Du och jag är varandras arbetsmiljö är temat för en utbildning som är utformat för samtal på arbetsplatsträffar och ska genomföras på alla arbetsplatser. Utbildningsmaterialet är digitalt kommer att presenteras i personaltidningen Pitekvarten.
Aktivitetskort för arbetslag – varje arbetsplats planerar hur man ska uppnå tre pulshöjande fysiska aktiviteter á 30 minuter per vecka och medarbetare. Arbetslaget har tre månader på sig att uppnå målet och får därefter ersättning per medarbetare, för en aktivitet som stärker kulturen på arbetsplatsen. Instruktioner kring aktivitetskort kommer innan årsskiftet 2018.
2019
En medarbetarpanel ska utses per förvaltning och de kommer under året möta politiker och beslutsfattare. Här kan medarbetare delge synpunkter och samtidigt få en inblick i hur politiken och kommunledningen tänker i olika frågor. I verksamheter där vikarie krävs för medverkan i panelen bekostas vikarien av centrala medel. Instruktioner för medarbetarpanelen presenteras under 2018.
Aktivitetskort för arbetslag – fortsätter även under 2019. Se upplägg under 2018.
Stressförebyggande arbete
Piteå kommun deltar i en pilotstudie med syfte att förebygga stress och utmattning vilken genomförs av SKL och Linné universitetet. Reflekterande kollegiala samtal i grupper med strukturerat upplägg har i flera studier visat sig vara effektivt strategi för att förebygga stressrelaterad ohälsa. I Piteå kommun har chefer inbjudits att delta och arbetet startar i september 2017. Om resultatet av pilotstudien är framgångsrik kommer metoden att användas i kommunen.
Text: Maria Norberg Johansson
Kartläggning sjukfrånvaro - sammanfattning av slutrapport 2016
Hälsofrämjande samtal kollegor emellan
