Den första januari 2018 gjordes en ändring i kollektivavtalet Allmänna bestämmelser vilket påverkar dina möjligheter att spara semester. Numera får du endast ha 30 sparade semesterdagar, tidigare gällde 40 dagar. Under en övergångsperiod kan du ta ut överskjutande dagar, därefter ersätts dessa dagar med semesterlön.
Som anställd med rätt till betald semester gäller att du ska ta ut minst 20 av dina semesterdagar innevarande semesterår, har du färre än 20 dagar ska samtliga dagar tas ut. Har du fler dagar kan du antingen ta ut dem och njuta av längre semester eller spara dagar till nästkommande semesterår, om inte du och din arbetsgivare kommit överens om annat.
Tidigare har man kunnat ha 40 dagar sparade semesterdagar, men den 1 januari 2018 ändrades kollektivavtalet Allmänna bestämmelser. Nu får du endast ha 30 dagar sparade.
Det finns en övergångsbestämmelse som innebär att du som hade fler än 30 sparade dagar den 31 december 2017 kan ta ut de överskjutande dagarna under en femårsperiod. Om du har fler än 30 dagar sparad semester sen 31 december 2022 kommer de överskjutande dagarna att betalas ut som semesterlön den 1 januari 2023.
OBS: Förändringen gäller inte medarbetare inom Lärarnas Samverkansråds avtalsområde. De går fortfarande efter de gamla reglerna i Allmänna bestämmelser om 40 sparade dagar.
Text: Anette Carlsson
