Motivera och Aktivera (MoA) är ett Europeiskt Socialfondsprojekt med syfte att unga i åldern 15-29 år som varken arbetar eller studerar ska närma sig arbetsmarknad eller studier. Tiden när de inte har någon aktivitet ska kortas med hjälp av förbättrat samarbete mellan aktörer. Projektet pågår 1 mars 2019 till sista februari 2022.
Ungas etablering på arbetsmarknaden har engagerat många under många år. Arbetslösheten i åldern19-29 år är fortfarande högre än bland övriga grupper. Med den demografiska utvecklingen, med allt fler äldre och allt färre som tillträder arbetsmarknaden, är det extra viktigt att alla som kan också får möjlighet att arbeta.
Projektet genomförs i fyra kommuner i Norr- och Västerbotten: Piteå, Arvidsjaur, Älvsbyn och Skellefteå. Piteå kommun är projektägare. Totalt kommer 120 personer att delta i projektet.
Deltagande kommuner har olika förutsättningar bland annat utifrån geografiskt läge, befolkningsstorlek samt tillgång till arbete och utbildning. Det gör också att fokus och prioriteringar för projektet kan variera mellan kommunerna och utgår från respektive kommuns utmaningar.
Behov av förbättrad samverkan
Det finns ett behov av utökat samarbete och förbättrad samverkan mellan kommunernas verksamheter som ansvarar för försörjningsstöd och arbetsmarknadsfrågor. Det handlar om att tydliggöra processer, förbättra rutiner, klargöra överlämningar, synliggöra befintliga resurser samt utöka användandet av och öka tillgången till evidensbaserade metoder. Ambitionen är att förbättra situationen för målgruppen genom att undvika onödiga kartläggningar, skynda på processen, synliggöra ansvar och skyldigheter.
Den primära målgruppen för projektet är unga i åldern 15-29 år som varken arbetar eller studerar. I projektet kommer vi även att arbeta med en sekundär målgrupp som är de olika personalgrupperna som arbetar med de unga. Det är främst socialsekreterare och arbetsmarknadskonsulter. I dag är det en stor personalomsättning bland personalen, vilket påverkar både organisationerna och metoder. Det är därför viktigt att hitta rutiner och en organisation som fungerar även med en fortsatt stor personalomsättning.