Kompetens för alla

Kontinuerlig information till arbetsgivare om målgrupperna

Metod Etablera kontakt med arbetsgivare, workshops, föreläsningar, träffar där vi informerar om målgruppen, dialog om bemötande och förhållningssätt. Erbjuda arbetsgivare att bli delaktiga i integration. Stor del av personalens arbete kommer att ske på arbetsplatser tillsammans med arbetsgivare och deltagare. Ytterligare planering kommer att ske under hela projekttiden utifrån de behov som uppstår.

Ansvarig Projektmedarbetare

Tid 2016-01-01 – 2018-08-31

Styrgruppsmöten

Metod Styrgrupp träffas ca 8 gånger/år.

Ansvarig Ordförande i styrgrupp

Tid 2016-01-01 – 2018-08-31

Projektgruppsmöten

Metod Projektgruppen lokalt träffas inledningsvis varje vecka. Projektgrupperna från Piteå, Arvidsjaur och Älvsbyn träffas över kommungränserna var 14:e dag. Träffarna kommer därefter att ske via Lync eller telefonmöten och via fysiska möten. Möten med intressenterna sker vid behov under projekttiden.

Ansvarig Projektledare

Tid 2016-01-01 – 2018-08-31

Matchning individ-arbetsplats

Metod Supported Employment, upprätta kontaktnät med arbetsgivare, mentorsföretag, arbetsplatsanalys enligt Activamodellen.

Knyta goda kontakter med arbetsgivare inte minst hos kommuner och landsting som är de största arbetsgivarna i kommunerna.

Ansvarig Projektledare och projektmedarbetare

Tid 2016-01-01 – 2018-05-31

Rekrytering av projektdeltagare

Start för deltagare 2016-01-11. Rekryteringen sker därefter löpande.

Metod Anvisning från socialtjänst, AF och psykiatrin via samtal, möten, mail och telefon.

Ansvarig Projektmedarbetare hos respektive remittent

Tid 2016-01-11 – 2018-05-31

Kartläggning av individernas kompetens och utformande av individuella kompetensutvecklingsplaner

Möjlighet till prova på studier kan vara en del av kompetensutvecklingsplanen. Kartläggningen ska utgå ifrån deltagarnas personliga förutsättningar, förmågor, utbildningsbakgrund och erfarenhetsbakgrund.

Metod Samtal med individer och remittenter.

Ansvarig Projektmedarbetare

Tid 2016-01-11 – 2018-05-31

Praktik på arbetsplatser

Metod Stöd av matchare och handledare.

Ansvarig Projektmedarbetare

Tid 2016-02-01 – 2018-06-30

Språkpraktik på arbetsplatser för nyanlända invandrare

Metod En språklärare som arbetar individuellt med varje deltagare på arbetsplatsen.

Ansvarig Språklärare

Tid 2016-02-01 – 2018-06-30

Gruppaktiviteter för deltagare.

Metod Anordnar samtalsgrupper på teman exempelvis jämställdhet, tillgänglighet, diskriminering, föreläsningar och studiebesök.

Ansvarig Projektmedarbetare

Tid 2016-02-01 – 2018-06-30

Transnationellt utbyte för styrgrupp, projektgrupp och intressenter

Metod Jobbskuggning och studiebesök/erfarenhetsutbyte.

Ansvarig EU-samordnare

Tid 2016-03-01 – 2018-06-30

Transnationellt utbyte för deltagare i projektet

Metod Förberedelsekurser, praktik för deltagarna under en tid av 2-3 veckor. Utforma särskilda delprogram inom projektet för att möjliggöra för deltagarna att göra tlandspraktik. Detta kommer att göras i form av förberedelsekurser, stöd av personal vid själva praktiken samt uppföljning. Praktiken kommer att genomföras i mindre grupper på ca 5 personer under en tid av 2-3 veckor.

Ansvarig Projektmedarbetare

Tid 2016-03-01 – 2018-05-31

Prova på praktik i en annan kommun

Metod Samarbete mellan projektmedarbetarna i de ingående kommunerna.

Ansvarig Projektledare

Tid 2016-03-01 -2018-05-31

Nationellt utbyte för styrgrupp, projektgrupp och intressenter

Metod Studiebesök/erfarenhetsutbyte.

Ansvarig Projektledare

Tid 2016-03-01 – 2018-06-30

Marknadsföring/spridning av projektresultat

Metod Löpande spridning genom information, tidningsartiklar, deltagande på mässor och konferenser mm. Anordna spridningskonferenser. Webbplatsen kommer att hållas uppdaterad om projektets utveckling.

Ansvarig Projektledare

Tid 2016-01-01 – 2018-06-30

Jämställdhetsintegrering

Metod Kompetenshöjande insatser för deltagare, styrgrupp, projektgrupp och samverkanspartners/intressenter, om jämställhetsfrågan i samhället, dess historia, situationen på arbetsmarknaden mm sker återkommande under hela projekttiden. Diskussion om jämställdhet utifrån etisk/kulturell bakgrund är också återkommande inslag i projektet. Detta sker genom ex workshops och samtalsgrupper där 4R och SWOT kan användas som en metod.

De två grupper vi jobbar med i projektet är två av grupperna i diskrimineringslagstiftningen. På detta sätt blir diskrimineringsarbetet ett fokus genom hela projektet. Jämställdhetsstrateg i Piteå kommun har tagit fram en utbildningsplan i projektet och kommer också hålla i utbildningarna tillsammans med projektledaren.

Ansvarig Projektledare

Tid 2016-01-11 – 2018-06-30

Tillgänglighet

Metod Arbetsplatsanalys enligt Activamodellen som presenterat under avsnittet tidigare erfarenheter. Studiebesök för att titta på tillgänglighetsperspektivet i andra kommuner. Att kontrollera att allt material är tillgängligt för alla.

Ansvarig Projektledare

Tid 2016-01-11 – 2018-06-30

Uppföljning och utvärdering av projektprocessen

Metod Följa den fastställda utvärderingsplanen. Rapporter som är fastställda av styrgruppen ska delges till ESF-rådet och samtliga intressenter.

Ansvarig Projektledare

Tid 2016-01-11 – 2018-08-31

Implementering av projektresultat

Metod Utarbeta och fastställa en implementeringsplan.

Ansvarig Projektledare

Tid 2017-01-15 – 2018-08-31

Piteå municipality will be the project coordinator and the project will be implemented in collaboration with Älvsbyn, Arvidsjaur and Skellefteå.

The unemployment rate among persons with disabilities and newly arrived immigrants is higher than for other groups. At the same time it is a shortage of labor force with the required skills in certain branches. The project's starting point is to increase the proportion of persons employed among newly arrived immigrants and persons with disabilities with the aim that it should be on the same level as for the entire work force.

The region in North Sweden has a highly segregated labor market; where women and men can be found in various industries and sectors, as well as to gender segregation in the labor market exist both horizontally and vertically. An important part of contributing to an inclusive labor market is to find methods to make jobs more attractive to both women and men. The workplaces must even be available for persons with disabilities.

Continued high unemployment leads to decreasing population with leads to greater burden for those left in the aging population. For individuals from the target groups leading to social exclusion and unemployment increasing health problems. This in turn causes socio-economic consequences.

In the problem analysis, we have identified four reasons of the main problem that make it hard   for the target groups to get a job. It is:

1) Job market is not adapted to the target groups

2) Lack of competence of the target groups

3) Complicated regulatory framework and shortcomings of cooperation

4) Lack of equal opportunities for men and women on the labor market

The project is implemented by supporting individuals to move closer to the labor market. This will mainly be done with different employers, both public and private. Matching of individuals to suitable jobs is something that the project will work with. This is followed up by intensive support in the workplace. Newly arrived migrants will also receive language training at the workplace. It will also be carried out transnational activities both for participants and project staff.

The focus in the project is on collaboration, strategic impact and attitude influences mainly against employers. This will be done in co-operation with operators of social services and labor units, the public employment services in Piteå/Älvsbyn and Arvidsjaur, the Norrbotten County Council by Psychiatry in Piteå Coordination Association Skellefteå and Activus in Piteå.

Other important cooperation partners in the project are Piteå Entrepreneurs and The association of people with disabilities in Piteå.