Piteå kommun har ett stort kompetensförsörjningsbehov samtidigt som många utrikesfödda står utanför arbetsmark-naden. Många gånger anges språket vara en avgörande faktor för brist på arbetsplatsintegrering. Målet i projektet Lärande rekrytering är att kommunen ska bli bättre på att introducera och integrera utrikesfödda på kommunens arbetsplatser.
Lärande rekrytering initierades april 2017 och löper till slutet av 2019. Projektet drivs av Samhällsbyggnadsförvaltningen i samar-bete med Fastighets- och serviceförvaltningen, Socialförvaltningen och Arbetsförmedlingen. Projektet fokuserar på att utveckla och använda en språkstödsmetodik med vars hjälp arbetsplatsen tillsammans med deltagaren och särskilt utsedda handledare gemensamt arbetar med arbetsplatsrelaterad språkträning. Tonvikt läggs vid att det inte bara handlar om att den utrikesfödda ska vara den som anpassar sig, utan det är arbetsplatsen tillsammans med den utrikesfödda som arbetar med språkstödsmetodiken.
På arbetsplatsen utses en handledare som ska fungera som ett stöd för deltagaren och de erbjuds en särskild handledarutbildning som ska stötta dem i deras uppdrag. Många av handledarna upplever att det extra uppdraget ger mervärde i det dagliga arbetet.
Hittills har ungefär 40 utrikesfödda personer deltagit i projektet varav 88 % av de som fullföljt sin praktiktid har gått vidare till arbete eller studier. I utvärderingar från deltagarna framgår det att majoriteten är nöjda med sitt deltagande i projektet. De upplever att de har blivit avsevärt bättre på svenska under sin praktiktid, fått ökat självförtroende efter att de börjat våga kommunicera på ett språk som inte är deras modersmål och även skapat eller utökat sitt nätverk. Arbetet med språkstödsmetodiken visar att deltagaren känner sig sedd vilket ger bättre förutsättningar att trivas med Piteå kommun som arbetsgivare.
VILL DU VETA MER?
Kontakta Emma Lundbäck Wredenberg, tel. 0911-69 70 50 eller Ylva Lindström, tel. 0911-69 67 77