Lärande rekrytering 2.0 är ett Europeiskt Socialfondsprojekt med syfte att underlätta för individer som står längst ifrån arbetsmarknaden, att komma närmare arbete och därmed egen försörjning. Projektet drivs i samarbete mellan Piteå kommun, Företagarna i Piteå och Arbetsförmedlingen. Projektet pågår till sista februari 2023.

Bakgrund och målgrupp

Lärande rekrytering 2.0 är en direkt uppföljare till det framgångsrika projektet Lärande rekrytering (2017 – 2019). Projektet syftar till att målgruppen unga i åldern 15 – 24 som varken studerar eller arbetar, personer med funktionsvariationer samt nyanlända ska närma sig arbete eller studier. Dessa individer står längst ifrån arbetsmarknaden och är därmed inte endast en outnyttjad resurs men också i behov av störst stöd för att komma vidare.

Den sekundära målgruppen är i första hand arbetsgivare inom det privata näringslivet. Genom projektet ska 70 individer erbjudas arbetspraktik.

Metod och tillvägagångssätt

Lärande rekrytering introducerade de nya stödfunktionerna matchare och språkstöd, specifika verktyg med utgångspunkt i arbetsgivarperspektivet samt utbildningar för handledare, chefer och arbetsplatser i ett nytt förhållningssätt till arbetspraktik. Det nya förhållningssättet innefattade även arbete med språkutveckling av yrkessvenska på arbetsplatsen med uppföljning, bedömning och dokumentation av lärandet.

Vi fortsätter nu att utveckla inkluderande metoder, i kombination med arbetssättet Supported Employment, för ett individanpassat, strukturerat och systematiskt stöd för såväl individ som arbetsplats i samband med arbetsplatsförlagd praktik. Olika former av kompetenshöjande stödinsatser för digitala baskunskaper i användande av IT samt gruppverksamhet med olika teman kommer även att genomföras.

Effekter och mål

Majoriteten av deltagarna ska ha närmat sig eller kommit i arbete efter deltagande i projektet. Detta innefattar även påbörjande av yrkesförberedande studier. Projektet eftersträvar också effekten att arbetsplatser ökar sin kompetens att introducera och behålla anställda med skilda förutsättningar såsom språk, funktionsvariation och kort utbildning. Detta kan ske genom ändrad inställning, anpassningsförmåga och struktur samt införande av ambassadörer i detta förhållningssätt.