Socialnämnden har under dagens sammanträde tagit del av budgetuppföljningen som innehåller en något förbättrad årsprognos. Nämnden har också tagit del av socialtjänstens handlingsplan för kompetensförsörjning som bland annat innehåller uppbyggnad av en handledarorganisation för att förbättra introduktion och mottagande av nyanställda.
Budgetavvikelsen för socialtjänsten är -29,4 miljoner kronor till och med oktober månad. Årsprognosen är något förbättrad jämfört med tidigare månad och sätts till -34,5 miljoner kronor.
-Vi vet att förvaltningen arbetar hårt för att nå en budget i balans och varje steg i rätt riktning är betydelsefullt. Det är mycket glädjande att våra hemmaplanslösningar inom barn och familj samt missbruk gett effekt och att avdelningen minskat sitt budgetunderskott. Vi erbjuder exempelvis behandling enligt tolvstegsprogrammet och satsar på att aktivera befintliga nätverk runt barn som är i behov av stöd, säger Nina Lindström (V), vice ordförande Socialnämnden, Piteå kommun.
-Under hösten brukar behovet av placeringar för vård och behandling vara något större, men de har inte ökat i den omfattning vi befarade vilket är oerhört positivt. Och med tanke på våra ökade omkostnader på grund av inflation och höga el- och driftmedelspriser är jag stolt över att vi till och med kan redovisa en blygsam förbättring av årsprognosen med 1 miljon kronor. Men exakt var vi landar för hela 2022 vet vi först efter årsbokslutet, säger Eva Börjesson Öman, socialchef, Piteå kommun.
Vikten av en bra introduktion för nyanställda
En ny handledarorganisation ska byggas upp i socialtjänstens verksamheter med fokus på att utveckla introduktionen för nyanställda. Det är en del av ett omfattande paket av åtgärder som finns med i socialtjänstens handlingsplan för kompetensförsörjning som arbetats fram tillsammans med fackliga företrädare och personalavdelningen i Piteå kommun. Socialchef Eva Börjesson Ömans presenterade handlingsplanen för nämnden:
-Bemanningsfrågan är högaktuell och vi jobbar aktivt med olika lösningar för att klara en stabil grundbemanning och för att använda rätt kompetens på rätt plats samt nyttja ny teknik. Vi vet att en bra introduktion till ett nytt jobb är en framgångsfaktor för att attrahera och behålla arbetskraft, därför satsar vi på att införa en organisation för handledarskap hos oss.
En utvecklingsledare finns på plats från 1 januari för att bygga upp den nya handledarorganisationen.
Vidare under dagens sammanträde godkände socialnämnden MAS (Medicinskt ansvarig sjuksköterska) systematiska uppföljningsplan samt revideringsförslaget till Socialnämndens kvalitetsledningssystem och riktlinjer för systematiskt kvalitetsarbete enligt SOSFS 2011:9. Nämnden fattade också beslut om förändrad delegationsordning vid överklaganden och yttrande i LSS-ärenden. Från 1 januari 2023 är det Socialnämndens arbetsutskott som har delegation att fatta beslut i överklaganden och yttranden i stället för, som idag, enhetschef bistånd.