Under måndagseftermiddagen överraskades Annica Forsberg, undersköterska på Berggården, med utmärkelsen Socialtjänstens omsorgspris 2026. Det är andra året i rad som priset delas ut och nomineringen står kollegorna för.
-Vilken överraskning, men så glad jag blir! Stort tack! sa Annica Forsberg, undersköterska på Berggården, när hon fick ta emot utmärkelsen av kollegor och socialchef Eva Börjesson Öman under måndagseftermiddagen.
Omsorgspriset är ett initiativ från socialtjänstens kompetensförsörjningsgrupp som blivit inspirerade av Uppsala kommun. Eva Börjesson Öman, socialchef, Piteå kommun, delade ut priset, som bestod av blommor, diplom och ballonger, tillsammans med Ruth Rahkola, socialnämndens ordförande:
- Det känns riktigt bra att dela ut omsorgspriset, det är viktigt att lyfta de omsorgsstjärnor som finns i våra verksamheter. Det här priset är extra fint eftersom det är kollegor som nominerat kollegor. Stort grattis till Annica Forsberg önskar vi från hela förvaltningen och nämnden.
Berggårdens personal bjöds på tårta och kaffe i samlingssalen för att fira omsorgspriset tillsammans med Annica.
Socialtjänstens omsorgspris 2026 tilldelas Annica Forsberg
Motivering:
Annica är en medarbetare som med professionalism, värme och stort engagemang, skapar verklig skillnad för både boende och kollegor. Hon arbetar aktivt för ett inkluderande och jämställt arbetsklimat, delar generöst med sig av sin kunskap och ger alla medarbetare lika möjligheter att utvecklas. För de boende är Annica en trygg och lyhörd person som alltid ser individen bakom behovet. Genom sitt proaktiva arbetssätt, sin förmåga att uppmärksamma förändringar och sitt fokus på självständighet bidrar hon till ökad livskvalitet och rätt insatser i rätt tid.
Annica driver dessutom utveckling genom att tänka nytt, prova alternativa arbetssätt och involvera sina kollegor och boende i att hitta lösningar. Hon är en förebild i sitt yrke och stark kraft för kvalitet, delaktighet och förbättring inom äldreomsorgen.
En eller flera av följande kriterier ska vara uppfyllda för att tilldelas omsorgspriset:
- Verka för jämställdhet
Medarbetaren har aktivt arbetat för att motverka fördomar och stereotyper om kön och exkluderande normer genom att säkerställa att alla oavsett kön har lika möjligheter att själva forma sina liv. Medarbetaren har genom ett jämställt och normkritiskt bemötande sett och tagit tillvara den inneboende potentialen hos den enskilde.
- Bidra till en god livskvalité
Medarbetaren har bidragit till utvecklingen av det hälsofrämjande arbetet vilket inneburit skillnad för den enskildes hälsa och livskvalitet. I utvecklingen av det hälsofrämjande arbetet har medarbetaren tagit tillvara och frigjort den enskildes egna resurser.
- Verka för delaktighet
Medarbetaren har genom sitt bemötande och personliga engagemang särskilt uppmärksammat och synliggjort den enskildes önskemål och behov. Medarbetaren har verkat för att den enskilde ska ha full delaktighet och inflytande över sitt liv.
- Bidra till innovationer och nytänkande
Medarbetaren har med utgångspunkt i medborgarnas behov och genom nytänkande bidragit till innovativa lösningar inom verksamhetsområdet. Innovationen har inneburit ökad livskvalitet för enskilda medborgare.
