Under socialnämndens första sammanträde för hösten presenterade alla avdelningar sina tertialrapporter från maj-augusti. Resultatet från sommaren imponerar – socialtjänsten har haft en bra sommar med hög kvalitet tack vare mycket ordinarie personal i verksamheterna.
-Jag vill ge en eloge till personalen som klarat sommarens arbete så otroligt bra. Verksamheten har varit stabil och hållit hög kvalitet tack vare vår ordinarie personal som funnits på plats i hög grad under sommaren och tack vare våra fina vikarier som fått en trygg start in i vård- och omsorgsarbetet. En särskilt beundransvärd insats gjorde alla de som bemannade våra verksamheter under de varmaste veckorna när värmeböljan slog till, säger Ruth Rahkola, ordförande i socialnämnden, Piteå kommun.
Eftersom socialtjänsten numer har en större utmaning att rekrytera vikarier så var oron stor inför sommaren. I år valde ledningen att möjligheten att sälja semesterveckor, och antingen vara ledig tidigare på våren eller efter sommaren, skulle vara möjlig att planera in redan från mars månad vilket underlättade schemaläggningen för sommaren i ett tidigare skede än förra året.
-Det är tack vare den möjligheten som vi fått ihop sommaren på ett mycket bra sätt, att vår ordinarie personal ställt upp i hög utsträckning och även jobbat övertid. Det som är viktigt nu är att de medarbetare som arbetat hela sommarperioden får ta ut sin semester under hösten om de inte varit ledig tidigare i vår. Långsiktig behövs andra lösningar – vi vill verkligen att vår personal ska kunna ta ut semester under sommaren, säger Eva Börjesson Öman, socialchef, Piteå kommun.
Strategi kompetensförsörjning
Socialförvaltningen har haft ett uppdrag från nämnden att ta fram en strategisk plan för kompetensförsörjning. Ytterst är målet med strategin att säkerställa kompetensförsörjningen för att kunna erbjuda medborgarna det stöd och de insatser de är i behov av och har rätt till och med den kvalitet som beskrivs genom lagstiftning och annan reglering. Den ska också stödja Socialnämndens arbete med att nå målen i den strategiska planen kopplat till Vision 2050.
-Vi har valt att följa SKR:s strategi för kompetensförsörjning som i korthet beskrivs som att minska fokus på aktiviteter som syftar till att rekrytera nya medarbetare och i stället fokusera på att minska behovet av nyrekrytering och satsa ännu mer på att behålla de medarbetare vi har idag. Syftet med strategin är också att det ska bli lättare att följa upp vårt arbete, säger Eva Börjesson Öman, socialchef, Piteå kommun.
Socialnämnden antog strategisk plan för kompetensförsörjning under fredagens sammanträde.
Budgetuppföljning
Socialtjänsten har till och med augusti en budgetavvikelse på -16,6 mkr men av den summan är ca 12,3 mkr hela förvaltningens löneökningar som belastar driften centralt så det kommer justeras i oktober. Det betyder att budgetavvikelsen i praktiken är -4,3 mkr.
Budgetprognos för hela året sätts till -13,9 mkr men den siffran är osäker beroende nivån för sommarkostnaderna. I budgetuppföljningen till och med augusti är inte hela kostnaden för sommaren inräknad, utfallet syns först i nästa uppföljning som presenteras för nämnden i oktober.
