Konceptet Idéstödjande medarbetarträffar var öppna forum där medarbetare kunde dela sina erfarenheter kring idéutveckling på arbetsplatsen likväl som verktyg och metoder. Omvärldsspaning är också ett viktigt inslag.
10-12 personer från olika verksamheter inom kultur, park och fritid och kocialtjänsten har deltagit vid träffarna. Träffar genomfördes en gång i månaden under två timmar, från andra halvan av 2017. Merparten av deltagarna gick en idécoachutbildning under 2016.
Grunden var densamma under projekttiden, men fokus förändratdes löpande utifrån behov och önskemål från deltagarna. Över tid blev gruppen även en viktig referensgrupp för nya innovationsstödjande verktyg.
I en mätning av innovationskultur 2016 framkom behovet av att jobba med verksamhetsnära utbyte och nätverk mellan medarbetare kring idéutveckling. Idécoachmöjligheter och kontaktskapande nära verksamhet bygger kultur och främjar innovationskapaciteten i organisationen.
Upplägget för träffarna planerades utifrån fyra huvudpunkter som deltagarna lyfte:
- utbyte kring aktuella idéer och utvecklingsarbeten
- den idéstödjande rollen
- idéstödjande verktyg
- omvärldsspaning
Uppföljning visar att deltagarna stärkts i sina roller genom träffarna och viktiga "bryggor" för utvecklingsarbete skapades.