Utvecklingsfrukost var en mötesyta för medarbetare som fungerar som projektledare i olika typer av utvecklingsprojekt.
Många av Piteå kommuns utvecklingsprojekt leds av interna projektledare som kombinerar sina projektledaruppdrag med andra arbetsuppgifter. Det gör att projektledarna ofta är ensamma, i gränslandet mellan olika verksamheter och ansvarsområden.
Frukosten började med en kort introduktion. Sedan följde en "spaning" av inbjuden extern gäst, till exempel kring omvärldstrender, tips och tricks runt projekt. Därefter berättade en intern ambassadör om ett aktuellt verksamhetsexempel. Frukosten avslutades med reflekterande dialog.
Syftet med konceptet är att skapa tillfälle för erfarenhetsutbyte, inspiration och nätverkande som kan gagna projektledare och projekt. Under projekttiden genomfördes sex frukostar med ungefär 20 deltagare per frukost. I genomsnitt har tre-fyra förvaltningar haft representanter på plats.
Efter den sista frukosten skickades en enkät ut till deltagarna. Enkäten bestod av nio frågor som handlade om upplevd nytta, om deltagarna skulle besöka frukosten igen samt vad deltagarna skulle vilja se mer eller mindre av i en eventuell fortsättning. En klar majoritet svarade att de skulle fortsätta besöka utvecklingsfrukost. Respondenterna vill framförallt ha erfarenhetsutbyte.