Intresset var stort när företagare, offentliga verksamheter och andra aktörer samlades på Storstrand för träffen “Piteå kan mer – från känsla till handling”. Syftet var att inspirera fler arbetsgivare att öppna dörren för personer med funktionsnedsättning och samtidigt ge konkreta verktyg för hur det kan gå till i praktiken.
Träffen blev ett viktigt första steg i ett arbete som nu fortsätter.
– Vi vet att många arbetsgivare vill bidra men känner osäkerhet kring hur de ska gå till väga. Det finns en vilja att göra skillnad, men det behöver vara enkelt att hitta rätt stöd och rätt kontaktvägar, säger Kata Nilsson, kommunalråd i Piteå kommun.
Under dagen medverkade bland andra Pär Johansson från Glada Hudik-teatern, som delade med sig av sina erfarenheter av att se människors möjligheter snarare än deras begränsningar. Genom samtal, erfarenhetsutbyte och workshopmoment fick deltagarna möjlighet att diskutera både möjligheter och utmaningar kopplade till att anställa personer med funktionsnedsättning.
Samtidigt blev det tydligt att frågan är komplex. Många olika aktörer arbetar med stöd, utbildning och arbetsmarknadsinsatser, men för arbetsgivare kan det vara svårt att veta vart man ska vända sig och vilket stöd som finns att få.
För att fler ska få möjlighet att komma ut i arbetslivet behöver samarbetet mellan kommun, skola, arbetsmarknadsverksamheter, Arbetsförmedlingen och näringslivet stärkas.
– Vi behöver skapa bättre övergångar mellan utbildning och arbetsliv och säkerställa att fler unga får möjlighet att använda sina styrkor och kompetenser. Här finns utvecklingsområden där vi kan bli betydligt bättre tillsammans, säger Annika Niklasson, avdelningschef gymnasiet.
Någon samlad statistik över hur många personer med funktionsnedsättning som etablerar sig på arbetsmarknaden efter avslutad skolgång är svår att få fram. Däremot vittnar flera verksamheter om att alltför många aldrig får möjlighet att visa vad de kan bidra med på en arbetsplats.
Det råder samtidigt ingen tvekan om att kompetensförsörjningen är en av norra Sveriges största utmaningar. När arbetsgivare söker arbetskraft samtidigt som människor står utanför arbetsmarknaden finns en potential som behöver tas tillvara.
Därför kommer arbetet nu att fortsätta med fokus på ökad samverkan, tydligare kontaktvägar och fler konkreta möjligheter för arbetsgivare att ta nästa steg.
Målet är enkelt: fler människor ska få möjlighet att känna sig behövda, vara en del av en gemenskap och bidra med sin kompetens i arbetslivet.
