Ett av Piteå kommuns prioriterade mål är att öka befolkningen till 43 000 fram till år 2020 och 50 000 fram till 2050. Det är en förutsättning för att kommunen ska kunna ge den service piteborna förväntar sig och har rätt till. Det är mot detta övergripande mål som detta ledningsuppdrag strävar.
Piteå kommun har de senaste åren haft en positiv befolkningsökning, dock inte i den takt kommunen önskar. Samtidigt blir befolkningen i Piteå kommun allt äldre vilket medför att de personer som är i arbetsför ålder får en högre försörjningskvot, det vill säga att färre personer ska försörja fler.
För att möta dessa utmaningar krävs att kommunen skapar goda förutsättningar för arbetstillfällen och bostadsbyggande i hela kommunen och bidrar med en högkvalitativ förskola/skola samt ett rikt och aktivt fritidsliv. Kommunen måste erbjuda en mångfald av utbildningsmöjligheter som bidrar till både inflyttning och chans att stanna kvar och arbeta i kommunen.
Ett stort jobb är genomfört, där styrkor och utmaningar för Piteå kommun har identifierats. Att skolorna är högt rankade, att det finns hög grad av lokalsamhällestillit och att det finns ett starkt varumärke där piteandan stärker vi-känslan bland medborgarna är några av de styrkor som identifierats. Det finns också utmaningar som påverkar Piteås attraktivitet, som exempelvis könssegregerad arbetsmarknad, ojämställda och ojämlika livsvillkor, uppdelade bostadsområden och piteandan som kan upplevas exkluderande.
Det finns också några mer konkreta frågeställningar som framkommit, exempelvis hur man underlättar för nyinflyttade genom till exempel inflyttarservice. Även att man behöver ha en bredare målgrupp, inte bara hemvändare, när man marknadsför Piteå kommun som bostadsort är en viktig synpunkt.
Kontakt
Maria Renström, processledare
E-post maria.renstrom@pitea.se
Telefon 0911-69 60 36