Under 2025 genomfördes den största gemensamma kompetenskartläggningen som hittills gjorts i Norrbotten. Bakom satsningen står Region Norrbotten, Akademi Norr och länets samtliga 14 kommuner, som tillsammans arbetar för att stärka kompetensförsörjningen i regionen. Arbetsgivare runt om i länet fick beskriva sina behov av rekrytering och kompetensutveckling för att skapa ett bättre underlag för framtida utbildningsinsatser, kompetensförsörjning och tillväxt. Nu är resultaten för Piteå sammanställda.
Kartläggningen bekräftar den bild som många arbetsgivare redan känner igen – behovet av arbetskraft är stort och kommer att fortsätta öka de kommande åren. Av de företag som svarat uppger en majoritet att de har rekryteringsbehov idag eller inom de närmaste två åren. Samtidigt ser många verksamheter ytterligare behov längre fram i tiden.
De största rekryteringsbehoven finns inom tillverkning, byggverksamhet samt transport och magasinering. Bland de mest efterfrågade yrkesrollerna återfinns maskinoperatörer, VVS-montörer, tank- och bulkbilsförare, processoperatörer och olika yrken inom byggsektorn.
Kartläggningen visar också att kompetensutveckling fortsatt är en viktig fråga. De områden som arbetsgivarna framför allt lyfter fram är digitalisering, ledarskapsutveckling, teknisk kompetens samt förändrings- och projektledning.
Ett tydligt resultat är också det stora intresset för samverkan mellan arbetsliv och utbildning. Många arbetsgivare kan tänka sig att ta emot praktikanter, lärlingar och studerande genom exempelvis APL, YH-praktik och prao. Intresset för att delta i programråd och andra former av samarbete med skolor är också stort.
För Piteå kommun är detta ett arbete som redan pågår och som kommer att fortsätta utvecklas tillsammans med näringslivet.
– Om vi ska lyckas säkra framtidens kompetens behöver vi börja tidigt. Praktik, APL och prao är inte bara viktiga för eleverna – det är också ett sätt för arbetsgivare att visa upp sina verksamheter och väcka nyfikenhet inför framtida yrkesval. Nästa generation medarbetare finns i våra skolor idag. Därför är näringslivets engagemang helt avgörande, säger Patric Lundström, kommunalråd i Piteå kommun.
Kartläggningen är en del av Kompetensarena Norrbotten, där länets kommuner, Region Norrbotten och utbildningsaktörer samverkar för att möta den växande kompetensutmaningen. Resultaten kommer nu att användas som underlag för fortsatt arbete med utbildningsplanering, kompetensutvecklingsinsatser, rekryteringsfrågor och samverkan mellan arbetsliv och utbildning.
Piteå behöver arbeta aktivt med befolkningsförsörjningen
Vad betyder då resultaten för Piteå? Joe Lindehag, statistiker på Region Norrbotten, och Hannah Degerman, samhällsstrateg på Piteå kommun, har analyserat utfallet och ser både utmaningar och möjligheter. Här berättar de mer.
Vad vill ni uppmana Piteå att göra utifrån resultaten?
– Det viktigaste är att fortsätta arbeta aktivt med befolkningsförsörjningen. Kompetensbristen kommer inte att kunna lösas enbart genom utbildning eller effektivare matchning. Vi behöver också bli fler människor i arbetsför ålder.
Vad ser du som den största utmaningen framåt?
– Många kommuner stå inför samma utmaning, men det som blir avgörande är hur väl arbetsgivare och samhälle lyckas ta emot inflyttande kompetens. Det handlar inte bara om att rekrytera människor till ett jobb, utan om att få dem att vilja stanna kvar och bygga sina liv här.
Vad tar ni med er från resultaten i Piteå?
– Piteå har ett starkt näringsliv med tydliga ambitioner att växa. Samtidigt visar resultaten att rekryteringsbehoven är omfattande. Det kräver samverkan mellan arbetsgivare, utbildningsaktörer och kommunen. Ingen aktör kan lösa kompetensförsörjningen ensam.
Med kartläggningen som grund fortsätter nu arbetet inom Kompetensarena Norrbotten. Målet är att omsätta kunskapen till konkreta insatser som stärker företagens möjligheter att hitta rätt kompetens, utveckla sina medarbetare och bidra till ett långsiktigt livskraftigt Piteå och Norrbotten.
