Aktuellt

Tack vare ett samarbete med Umeå universitet kan Piteå kommun erbjuda en utbildning där man studerar till legitimerad lärare i fritidshem samtidigt som man jobbar i skolan. Arbetsintegrerad lärarutbildning ger den som saknar lärarlegitimation möjligheten att utbilda sig och samtidigt ha tryggheten i en anställning.

Annika Nordstrand har arbetat som förvaltningschef på Kultur park fritid i 5 år. Hon avslutar nu sin tjänst och går vidare till ett nytt uppdrag som enhetschef vid Länsstyrelsen i Norrbotten.

Efter en noggrann process är nomineringarna till Piteå Business Awards klara! Jurygrupperna har gjort ett fantastiskt jobb, och nu är det snart dags att hylla Piteås företagare.

Piteå kommun höjer parkeringsavgiften i centrum från och med 1 februari 2025. Denna åtgärd är en del i kommunens pågående arbete för att förbättra ruljangsen på parkeringsplatserna och tillgängligheten i stadskärnan.

Luleå tekniska universitet (LTU) har meddelat att de planerar att lägga ner ljudteknikutbildningen i Piteå av ekonomiska skäl. Piteå kommun ser mycket allvarligt på detta besked, då en nedläggning skulle innebära en betydande förlust för Piteås kulturliv och musikscen samt för hela regionens kreativa näringar. Musikhögskolan i Piteå riskerar att tappa ett 50-tal studenter, vilket påverkar både utbildningsmiljön och områdets attraktionskraft. Kulturen och musiken är en av Piteås starka tillväxtområden och utbildningarna inom dessa områden är en central del av kommunens framtida utveckling.

Nu är det hög tid att söka byapeng för idéer till satsningar och aktiviteter som bidrar till utveckling i byarna. Byapeng är en form av stöd till landsbygden som Piteå kommun delar ut varje år. Skicka in din ansökan senast 28 februari 2025.

I fredags antog socialnämnden en ny riktlinje för ekonomiskt bistånd. Nytt från i år är att föräldrar som söker och beviljas försörjningsstöd under juni och juli får en sommarpeng till sommaraktiviteter för sina barn.

Socialnämnden summerar 2024 – ett år med stora utmaningar, fortsatt underskott och svåra beslut. Att rekrytera vård- och omsorgspersonal med rätt kompetens är fortfarande den störst utmaningen och arbetet med kompetensförsörjning, bemanning och ekonomi har varit och är fortsatt högprioriterat.